Ekspercki blog internetowy
Zapraszamy Was na nasz ekspercki blog internetowy, w którym promować będziemy przygotowywane przez nas artykuły. Również Ty możesz je za darmo przeczytać.
Poniżej w menu znajdziesz listę artykułów w sekcji BLOG
Menu główne
- Blog
- Na jakie zagrożenia należy zwrócić uwagę przy wprowadzaniu nowych strategii w firmie.
- Analiza oczekiwań szkoleniowych – wyjazdy integracyjne
- Ankieta Poszkoleniowa - Podsumowanie
- Biblioteczka - symulacje szkoleniowe
- Budowanie grup w nowoczesnym biznesie
- Charakterystyki sprawnej organizacji
- Ciemna warstwa wydarzeń integracyjnych
- Co oznacza dla człowieka wewnętrzna chęć do działania
- Czas w działalności menedżerskiej
- Czynniki wpływające na reguły zachowań w grupie
- Diagnoza projektu szkoleniowego
- Dlaczego coraz więcej firm zaczyna rezygnować z przeprowadzania pracowniczych ocen.
- Dlaczego diagnozować kompetencje
- Dlaczego mamy fatalne zdanie o imprezach ?
- Dlaczego zrezygnowanie z pracy w złości może za sobą nieść duże konsekwencje.
- Dobre instrukcje symulacji biznesowej
- Dobre praktyki wymyślania gier menedżerskich
- Dwa przykłady firm i praca zespołowa
- Etapy tworzenia zespołu
- Europejski Fundusz Społeczny
- Eventy team building a zapał do pracy
- Garść dobrych rad na temat zadań szefa
- Gry jako sposób na zgłębianie rzeczywistości biznesowej
- Gry w motywowaniu menedżerów
- Integracja pracowników jest ważna
- Integracyjna wiosna
- Inwestycje w wyjazdy integracyjne a kształtowanie zespołu
- Istotność diagnozy oczekiwań rozwojowych
- Jak należycie motywować pracowników w swojej firmie.
- Jak odpowiednio zarządzać funkcjonowaniem działu personalnego w swojej firmie.
- Jak prawidłowo zarządzać funkcjonowaniem działu personalnego w większej firmie.
- Jak przetrwać w biznesie
- Jak wybrać firmę na warsztaty integracyjne
- Jak wybrać zewnętrzną firmę szkoleniową.
- Jak wygląda dzisiaj rekrutacja przy pomocy social mediów.
- Jak zaplanować efektowne szkolenie
- Jakie korzyści może przynieść pracownikom zjawisko zwane work-life balance.
- Jakie problemy rodzić może tworzenie korporacyjnych religii.
- Jakie są cele oceniania personelu
- Kolejna gra na szkolenia motywacyjne – kurs trenerski
- Kompetencje kierownika dotyczące projektów
- Kontakt z coachem w grach menedżerskich
- Kontakt z uczestnikami w grach menedżerskich
- Kroki organizowania zespołu
- Które kursy wyjazdowe są przydatne?
- Kursy jako niefinansowa forma budowania zaangażowania
- Kursy prawno księgowe
- Kursy z języków obcych drogą do wzmocnienia kwalifikacji
- Laureaci
- Lektoraty obcojęzyczne - przemyślenia
- Lektury dodatkowe - gry strategiczne
- Materiały - gry menedżerskie
- Nagrodzeni klienci z naszych warsztatów
- Najbardziej istotny element programu rozwojowego
- Najważniejsze zagadnienia w obszarze motywacji
- Nowa symulacja na szkolenia z przywództwa – kurs trenerski
- Obiekt konferencyjny na wyjazd integracyjny - poradnik
- Organizowanie pracy staje się coraz bardziej korzystne dla zarządów spółek
- Oryginalna zabawa na szkolenia menedżerskie – certyfikacja
- Plenerowe gry dla pracowników
- Po co należy określać oczekiwania rozwojowe
- Postawy w zespole
- Poszukiwanie liderów w firmie
- Pozytywy gier w metodzie wirtualnej
- Pracownicy za granicą
- Problemy w rozwijającej się firmie
- Profesjonalne przewodzenie działem
- Przykładowe błędy jakie się popełnia w czasie procesu rekrutacji.
- Reguły pracy w dziale pracowniczym
- Rozpoznawanie potrzeb rozwojowych.
- Strategie uczenia się uczestników szkoleń
- Studia dla menedżerów zamiast projektów szkoleniowych
- Subwencje na warsztaty z zarządzania
- Symulacja w Szkole Coachów Zarządzania
- Symulacje - na które warsztaty?
- Symulacje biznesowe w projektach szkoleniowych stanowiskowych
- Symulacje menedżerskie na kursy wewnętrzne
- Szefologia w biznesie
- Szefowie organizacji nie umieją harmonogramować
- Szkolenia pracownicze to po prostu inwestycja
- Szkolenia twarde a ogólnorozwojowe?
- Tajemnice rzeczywistości biznesowej w firmie
- Techniki w diagnozie kompetencji
- Teoretyczne dylematy szkolenia osób pracujących
- Układy metod do ocen podwładnych w przykładowej firmie
- W jaki sposób można zadbać o talenty w swojej firmie.
- W jaki sposób największa zorganizowana gra symulacyjna pomogła sporej liczbie pracowników.
- W jaki sposób podwyższyć jakość kursów?
- W jaki sposób pracuje skuteczny dział firmy
- W jaki spoób wyznaczać cele i priorytety?
- WYDAJNY ZESPÓŁ CZYLI ISTOTA BIZNESU
- Warsztaty outdoor
- Ważne obszary tematyczne szkoleń dla menedżerów
- Wiedza socjologiczna w służbie zarządzania podwładnymi
- Wpajanie nowych postaw po wyjazdach szkoleniowych
- Wybór organizacji szkoleniowej
- Wyjazdy Team building a zaangażowanie pracowników
- Wylosowani uczestnicy naszych wydarzeń
- Wymiana informacji - wskaźnik zintegrowanego zbioru ludzi
- Wyróżnienia
- Wzrost konkurencyjności i gry decyzyjne
- Z jakiego powodu multitasking oraz burze mózgów nie zawsze się sprawdzają.
- Z jakiego powodu multitasking oraz burze mózgów nie zawsze się sprawdzają.
- Z jakiego powodu wybieranie podobnych pracowników może być niebezpieczne dla firmy.
- Zarządzanie czasem - Gry
- Zasady definiowania oczekiwań edukacyjnych
- Znaczenie integracji w tworzeniu zespołu
- Zwyczaje w różnych państwach a współpraca zespołowa
- Ćwiczenia I Formy interaktywne w nauce
- Środki Unijne na kursy menedżerskie
- Świeża zabawa na szkolenia i imprezy – licencja
- Aktualne dane – zapytania szkoleniowe pracodawców
- Badanie potrzeb szkoleniowych – spotkania integracyjne
- Inne wytyczne - dofinansowanie szkoleń
- Ostatnie dane – potrzeby szkoleniowe zamawiających
- Power point w profesjonalnych szkoleniach
- Trudni uczestnicy na szkoleniach integracyjnych
- Doradcy
- Home
- Szkolenia integracyjne
- Kontakt
- Nagrody
- Prelekcje
- Egzamin
- Projekty
- Lektury