W jaki sposób podwyższyć jakość kursów?

Planując organizowanie szkoleń dla załogi w swoim przedsiębiorstwie z całą pewnością będzie się chciało zobaczyć ich rezultaty. Bo przecież płacąc niekiedy dość znaczne kwoty na firmę zajmującą się szkoleniami, przeważnie również koszty pobytów jakimś hotelu chyba na pewno właściciel firmy będzie chciał widzieć, jakie to miało przełożenie na wyniki pracowników.

Efektywność szkoleń pracowniczych w wielu przypadkach będzie trochę trudna do określenia, jednak postarać się powinno o kilka rzeczy, aby była ona w miarę wysoka. Najczęściej taki proces dzieli się na trzy podstawowe części, czyli przygotowanie szkolenia, realizacja wcześniej założonych planów oraz prace po zakończeniu szkoleń (więcej: Wyjazdy Team Building http://www.pulshr.pl/zarzadzanie/gdzie-szkolic-pracownikow-oto-ranking-n...).

W oparciu o analizę wielu szkoleń specjaliści w tym zakresie uważają, że najbardziej efektywne proporcje między tymi etapami mają wynieść 40-20-40. Te właśnie liczby będą pokazywać, jak dużo wysiłku oraz zaangażowania należy włożyć na danych etapach, i jeżeli zapewni się to wszystko, to z reguły zorganizowane w taki sposób szkolenia nie będą zmarnowane.

Już samo przygotowanie do etapu szkoleń to prawie połowa końcowego sukcesu, tak więc zaangażowanie działu personalnego na tym etapie bardzo się przyda. Zanim się wybierze szkolenie warto zebrać opinie każdego zainteresowanego, czyli pracowników i kadry kierowniczej. Przez to da się bardzo dokładnie doprecyzować wymagania każdej grupy i wypracować rozwiązanie satysfakcjonujące wszystkich zainteresowanych.

Do badania potrzeb należy wykorzystać sporo różnych narzędzi, jakie w dużym stopniu będą pomagać w ostatecznym wyborze. Przykładowo mogą to być ankiety które pracownicy mogą wypełnić, wywiady i indywidualne rozmowy z nimi, a dodatkowo weryfikacja ich pracy w określonych przedziałach czasu, przy pomocy takich ustaleń można precyzyjnie określić, jakie mogą być ich oczekiwania i potrzeby w tych kwestiach.

Należy podczas planowania poprosić o opinię firmę szkoleniową, jaką planuje się wynająć, niektórzy uważają że jest to wręcz konieczne. Chłodna ocena osób nie związanych z firmą, obiektywnie i bez zaangażowania może pomóc w dostrzeżeniu wielu rzeczy, które zwykle nie zostałyby zauważone.