Etapy tworzenia zespołu

Jestem pewny, że w dotychczasowej karierze zawodowej poznałeś różnorakie podejścia do współpracy w grupie. Od małego każdy z nas jest członkiem grupy. Takie grupy to: harcerstwo, klasa, zespół muzyczny, grupa grająca razem w piłkę. W takich zbiorowościach ludzkich uczymy się niezbędnych zdolności, np.: komunikacja, leadership, podejmowanie decyzji.
W niniejszym artykule pokażę fazy budowania grupy pracowniczej. Jakiś czas temu mój znajomy stwierdził, że kiedy w grupie będą światowej klasy specjaliści oraz wcześniej nie wypracowali niczego razem, nie dojdą w swoich staraniach do wyniku 2+2=5. Sporo w tym temacie można znaleźć na tym portalu:
Oceny - Projekty
Etapy budowania grupy pracowniczej oraz ich najważniejsze kwestie opisałem w dalszej części artykułu.
1. Dobieranie członków
Ludzie w grupie w różny sposób rozumieją rezultaty, które zamierzają zrealizować.
Pojawia się niski poziom zaufania.
Ludzie w grupie zważają na to co mówią oraz są dość skryci.
Członkowie chcą się nawzajem poznać.
Osobiste rezultaty nie są jeszcze tożsame z efektami grupy.
2. Burzą w zespole
Można zdiagnozować konflikty na temat celów jakie chce osiągnąć grupa ludzi.
Ludzie w grupie walczą o bycie przywódcą oraz dominujące sposoby współpracy.
Pojawiają się poważne nieporozumienia oraz różnice wartości.
Następuje określenie celów oraz harmonogramów zespołu.
Pojawia się wzajemna niechęć i przewidywanie porażki.
3. Definiowanie zachowań
Ludzie w grupie zaczynają kreować wspólne zasady funkcjonowania oraz pożądane postawy danej zbiorowości.
Pracownicy należący do zespołu zaczynają mieć klarowną, spójną strategię działania.
Ludzie pracują w zgodzie z zaprojektowanymi sposobami współpracy.
Uczą się jak być w jednym zespole i wychodzi im to coraz lepiej.
4. Performing
Pożądany efekt będzie dla wszystkich oczywisty, członkowie się z nim identyfikują.
Ma miejsce obszar dużego otwarcia członków na siebie nawzajem i dobre komunikowanie się.
Ten poziom to idealna sprawność i satysfakcja z osiągniętych celów.
Tyle haerowych inspiracji.
Opracowanie: Krzysztof Nowosielski
I JESZCZE JAK ZWYKLE TROCHĘ INTERESUJĄCYCH FAKTÓW ODNOŚNIE TEAM BUILDING Z POPRZEDNIEGO OKRESU:
- Najchętniej zamawiana forma zadań team building : gry konstrukcyjne z klockami
- Najlepiej ocenione w testach po warsztacie ćwiczenia – oceny uczestników: gra kryminalna
- Uśredniona wielkość zespołu uczestniczącego w grze: osiem osób.
- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na zajęcia: niedziela.
- Najczęściej preferowana część kraju: Trójmiasto

ŹRÓDŁO: Training Projects
Pracujemy jako zespół szkoleniowców z praktyką biznesową ale jednocześnie certyfikacjami związanymi z żeglarstwem i pływaniem, co umożliwia nam realizację projektów w formie plenerowej, łącząc rozwój zespołów z grami outdoor. Nasi trenerzy to również autorzy książek poradnikowych i nietuzinkowe osobowości.
Nasze nietuzinkowe wyjazdy integracyjne i edukacyjne szkolenia team building są cenione przez wiele koncernów z wszystkich branż.